4 claves para promover equipos resilientes en entornos de impacto social

La resiliencia en nuestros equipos se cultiva en el día a día.

Hace poco hablábamos sobre la importancia de la resiliencia como una habilidad individual y de equipo.

Hoy te traigo algunas ideas fáciles y rápidas para incorporar en tu día a día e ir / seguir fomentando un equipo resiliente.

Ideas para fomentar equipos resilientes

Estas ideas ideas ha sido sugeridas por los expertos en liderazgo de equipos Keith Ferrazzi,  Mary-Clare Race, y Alex Vincent para promover la resiliencia en nuestros equipos. Son practicadas a nivel internacional en todo tipo de equipos y organizaciones de alto impacto.

1. Pausas de Sinceridad:

¿Tu equipo está dispuesto y capacitado a tener conversaciones abiertas, promoviendo criticas constructivas y felicitando cuando sea apropiado?

Cuando se siente el ambiente pesado, los líderes de equipos de alto desempeño crean “pausas de sinceridad” para alentar a los miembros que compartan sus pensamientos y emociones.

Para que estos espacios sean efectivos, es fundamental crear “seguridad psicológica”: que los empleados se sientan valorados, con confianza y cómodos compartiendo sus pensamientos.

2. Tomar la temperatura:

Al principio de cada reunión, preguntar a cada participante su nivel de energía del 1 al 5: 1 siendo el más bajo y 5 el más alto. Este simple y rápido ejercicio nos ayudará a saber si alguien requiere de nuestra atención o ayuda.

La gente puede guardarse cómo se sienten por semanas. Pero ahora, están dispuestos a compartirlo gracias a esta simple invitación a una resiliencia compartida.

3. Acepta el Reto:

4. La resiliencia no es infinita:

Comparemos la resiliencia a una batería. Podemos tirar de ella durante un tiempo. Pero llega un momento en el que se drenará y hay que recargarla.

“[La resiliencia] tiene que recargarse de forma regular. Los equipos que ponen medios para hacerlo encontrarán que están mejor equipados y, más importante, dispuestos a enfrentarse a cualquier reto.”

Los equipos tienen éxito o fracasan juntos. Y a través de nuestras propias acciones podemos potenciar o disminuir la resiliencia de nuestros compañeros.

Acción

Escoge una de las actividades mencionadas arriba y desarróllala esta misma semana con tu equipo.

Me encantaría escuchar cómo te va, así que puedes escribirme con tus impresiones.

De interés

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Gracias por estar aquí.

Un abrazo,

Silvia

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